ВС РФ: заключить контракт о полной материальной ответственности возможно не с каждым работником

jesterpop / Shutterstock.com

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в споре по взысканию работодателем ущерба со своего сотрудника разъяснила в частности следующее (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 25 декабря 2017 г. № 14-КГ17-29).

По смыслу норм Трудового кодекса правила о понижении размера ущерба, подлежащего взысканию с сотрудника, могут использоваться судом при рассмотрении требований о взыскании причиненного работодателю ущерба не только по заявлению сотрудника, но и по инициативе суда.

, если такое заявление от работника не поступило, суд при рассмотрении дела должен вынести на обсуждение сторон вопрос о понижении размера ущерба, подлежащего взысканию, и оценить события, касающиеся материального и домашнего положения сотрудника.

Помимо этого, Коллегия выделила, что законодательство предусматривает конкретные требования, при исполнении которых работодатель может заключить с отдельным сотрудником письменный контракт о полной материальной ответственности, список должностей и работ, при исполнении которых могут заключаться такие соглашения.

Наряду с этим невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и выполнения аналогичного договора может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный доход.